jueves, 24 de febrero de 2011

!! PELIGRO !! SIGUARAYA ( PRESIDENTE DE FETRATEL - EX DIPUTADO Y LAME BOTAS DEL PRESIDENTE CHAVEZ ) - PROMETE OTRO AUMENTO DE 100 BOLIVARES Y LA EXCLUSION DE LOS JUBILADOS DEL CONTRATO COLECTIVO !! PELIGRO !!


AL PARECER LA PLAGA DE FETRATEL PIENSA DESTRUIR EL PODER ADQUISITIVO Y DERECHOS LABORALES DE TODOS NOSOTROS.

SI NO LO DETENEMOS A TIEMPO NOS HARAN LO QUE HICIERON EN LAS DOS (2) PASADAS FIRMAS DE CONTRATOS COLECCTIVOS (2007 - 2009  Y 2009 - 2011). 

LAS CUALES FUERON, LAS PEORES FIRMAS DE CONTRATOS COLECTIVOS EN TODA LA HISTORIA DE VIDA DE LA CANTV

COMPAÑEROS TRABAJADORES Y JUBILADOS DE: CANTV  -  MOVILNET  - CAVEGUIAS Y DEMAS EMPRESAS FILIALES DE CANTV.

DEBEMOS PROTEGER  - LUCHAR  - RECLAMAR  Y EXIGIR NUESTROS DERECHOS


LEAN EL TEXTO RESALTADO, DE NUEVO FETRATEL SIGUE CON SU MISERABLE DEMAGOGIA; SERA QUE PIENSAN QUE SOMOS ANALFABETAS.

ESTO FUE PUBLICADO EN APORREA PAGINA WEB DE LOS SEGUIDORES DE ESTE GOBIERNO

Hacer clip aqui para ir a la pagina web del documento

Trabajadores de CANTV introdujeron el proyecto de Contrato Colectivo 2011-2013
Por: Siguaraya Ugel
Fecha de publicación: 23/02/11 

23 de febrero de 2011.-El pasado viernes 18 de febrero, el Comité Ejecutivo de la Federación de Trabajadores de las Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL) introdujo por ante la Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Publico del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que ampara directamente a más de 12.000 personas, entre activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes. En este proyecto se solicita la extensión de todos los beneficios, en igualdad de condiciones, tanto para los trabajadores mal llamados “Empleados de Confianza” de Cantv, como para los que laboran para las filiales Movilnet y Caveguías.    La representación de la Dirección Nacional de El Equipo Fuerza Laboral, encabezada por el “Comandante Obrero”, José David Mora (siguaraya), José Luis Pinto, Ascanio Millán, José Rodríguez Caicuto y Leovimildo León, saluda revolucionariamente este acto unitario, de alto contenido clasista y social, que pone de manifiesto la firme intención de alcanzar una mejora sustancial en sus condiciones laborales y reivindicativas, tal como ha ocurrido en los acuerdos de las dos Convenciones Colectivas anteriores, para todos los integrantes de la Gran Familia Cantevista.
En la misma tónica, apelando a la alta sensibilidad social demostrada por la actual Directiva de Cantv, hacemos un llamado de exigencia para que de manera expedita y en forma armoniosa, iniciemos a la brevedad posible las negociaciones, para de esta manera garantizar la firma del Contrato antes del vencimiento del actual, que es el 18 de junio venidero.
En este contexto El Equipo Fuerza Laboral hace un llamado clasista, combativo y revolucionario a todos los trabajadores cantevistas para que de manera unitaria defendamos el bienestar de nuestros núcleos familiares a la par que invitamos a mantener la moral muy en alto y seguir laborando con la mística, dedicación y amor por nuestra empresa y nuestro pueblo excluido por el capitalismo.
El Equipo Fuerza Laboral, como siempre lo ha hecho, informará oportuna y verazmente por sus habituales COMUNICADOS y por cualquier vía a su alcance, del desarrollo de las negociaciones de lo que será ya la tercera convención Colectiva consecutiva de dos años de duración, discutida con la empresa nacionalizada en forma exitosa, sin pérdida de tiempo y reconociendo los beneficios retroactivamente, lo cual era tanto impensable como irrealizable en tiempos de la nefasta privatización, donde nos imponían forzadamente Contratos Colectivos de tres (3) años.
¡LA UNIDAD EN EL POLO PATRIÓTICO                                                       ES GARANTÍA DE TRIUNFO EN EL 2012!

viernes, 18 de febrero de 2011

! OJO! !OJO ! HOY COMIENZA LA DISCUSION DEL CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013 ! OJO ! ! OJO !

RECUERDEN HERMAN@S DE CAVEGUIAS - MOVILNET - COOPERATIVAS Y DEMAS EMPRESAS DEPENDIENTES DE CANTV QUE ESTA DISCUSION DE CONTRATO LOS AFECTA PARA BIEN O PARA MAL TODOS NOSOTROS.

! UNAMOSNOS !

! ATENTOS ! - HOY VIERNES 18 DE FEBRERO PRESENTARAN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013 - ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO - ! ATENTOS !

ESTE VIERNES 18 DE FEBRERO FETRATEL Y LOS SINDICATOS PRESENTARAN EL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO 2011-2013

Este viernes, 18 de Febrero, a las 11 de la mañana, Fetratel y sus sindicatos afiliados acudirán a la sede del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social (MINTRASS), para presentar, por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Público, el Proyecto de Convención Colectiva 2011-2013, que busca mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores activos, jubilados y pensionados de la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (CANTV) y sus filiales.
Los miembros del Comité Ejecutivo de Fetratel, Ygor Lira, Evencio Chacón, Victor Urbàez, Eduardo Luces y Renato Arrieta, conjuntamente con Juan Alviarez, Secretario General del Sindicato de Coro, informaron que, en este Proyecto de Convención Colectiva, se pretende recuperar el maltrecho poder adquisitivo de los trabajadores activos y jubilados e incorporar nuevas cláusulas y beneficios, como por ejemplo: el Bono por Antiguedad y el Bono por Profesionalización. 
Asímismo, informaron que el cestaticket para los jubilados es una justa y necesaria reivindicación que, una dirigencia empresarial que se jacte de comulgar con los principios del socialismo, mal podría negar.

Tomado del blog; Jubilados de CANTV

viernes, 11 de febrero de 2011

PROPUESTA PARA EL CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013

ESTE ES UN TRABAJO RECIBIDO EN NUESTRO Email: trabajadores de cantv@gmail.com , REALIZADO AL PARECER EN DICIEMBRE DE 2010, ADEMAS ESTAN UNAS PROPUESTAS ESPECIFICAS PARA NUESTROS HERMANOS YA JUBILADOS, LA CUAL LES FUE ENVIADA TAL CUAL FUE RECIBIDA.

GRACIAS COMPAÑERO ESTEBAN LOBO POR SU APORTE

EL DOCUMENTO POR SER MUY EXTENSO NO LO PODEMOS PUBLICAR, RAZON POR LA CUAL LES COLOCAMOS EL LINK PARA SU DESCARGA.

YA SABEN HAGAN CLIP CON EL BOTON IZQUIERDO DE SU MOUSE (RATON) Y DESCARGUEN EL DOCUMENTOS, LUEGO ¡ LEEEEEAAAAANNNNNLO ¡

AGRADECECEMOS TODOS ESTOS APORTES E INICIATIVAS. GRACIAS

miércoles, 9 de febrero de 2011

¡ OJO ¡ ¡OJO ¡ PROPUESTA DEL NUEVO CONTRATO COLECTIVO 2011 - 2013 ¡OJO ¡ ¡OJO ¡

PARECE QUE LOS ABUELITOS ESTAN MAS PILAS QUE NOSOTROS.
PICARON ADELANTE.

NUESTROS PADRES, ABUELOS Y TATARACOMPAÑEROS DE CANTV Y SUS FILIALES PUBLICARON ESTO:



RESUMEN PLAN DE JUBILACIONES ANEXO "C" PROYECTO 2011-2013

BENEFICIOS PROPUESTOS PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES

ARTICULO Nº 14

BENEFICIOS ADICIONALES

Además de la Pensión de Jubilación de que trata el capítulo II de este documento, el Jubilado tendrá derecho a los siguientes beneficios:


1.- SERVICIOS MÉDICOS:

La empresa, en recompensa de los años de servicio prestados por el beneficiario, continuará haciendo extensivo hasta los jubilados, pensionados y sobrevivientes todos los servicios médicos y quirúrgicos en la forma prevista en la cláusula Nº 49 (Servicios Médicos y Odontológicos) que se prestan a los trabajadores.

2.- CONTRATACION DE PERSONAL

Los hijos de los Trabajadores Jubilados, pensionados y sobrevivientes, tendrán prioridad para ingresar como Trabajadores de la Empresa en los términos establecidos en la cláusula 3 de esta Convención Colectiva.

3.- AUMENTO GENERAL DE PENSIONES

En los términos establecidos en la cláusula 27 de esta Convención Colectiva.

4.- SERVICIO TELEFONICO

En los términos establecidos en la cláusula 34 de esta Convención Colectiva

5.- AHORROS

En los términos establecidos en la cláusula 37 de esta Convención Colectiva

6.- BECAS

En los términos establecidos en la cláusula 44 de esta Convención Colectiva

7.- JUGUETES

En los términos establecidos en la cláusula 45 de esta Convención Colectiva

8.- TEXTOS Y UTILES ESCOLARES

En los términos establecidos en la cláusula 46 de esta Convención Colectiva

9.- SUBSIDIO FAMILIAR

En los términos establecidos en la cláusula 47 de esta Convención Colectiva

10.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES:

En los términos establecidos en la cláusula 51 de esta Convención Colectiva

11.- SEGURO DE VIDA:

En los términos establecidos en la cláusula 52 de esta Convención Colectiva

12.- SEGUROS DE HOSPITALIZACION CIRUGIA Y MATERNIDAD

En los términos establecidos en la cláusula 53 de esta Convención Colectiva

13- BONIFICACION DE FIN DE AÑO

La Empresa concederá a los Trabajadores Jubilados y Pensionados una bonificación especial de fin de año, cuyo cálculo en número de días y oportunidad de pago se hará en la misma forma a la establecida en la cláusula 36 "Utilidades" de esta convención colectiva, para los Trabajadores activos.

14.- REVISION DE LAS PENSIONES

La Empresa procederá a la revisión y ajuste correspondiente del monto de las pensiones, cada vez que sea modificado el Salario Mínimo Nacional. Realizada la revisión, ninguna pensión podrá ser inferior al equivalente de dos (2) Salarios Mínimo Nacional.

15.- PLANES VACACIONALES

En los términos establecidos en la cláusula noventa y dos (92) de esta Convención Colectiva



Además de estos beneficios, los establecidos en las sentencias del Tribunal Supremo de Justicia, N° 03 del 25 de Enero de la Sala Constitucional y 816 de fecha 26 de Julio del 2005 de la Sala de Casación Social.





 

RESUMEN PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA 2011-2013


CLÁUSULA Nº 6 : SERVICIOS ESPECIALES DE MANEJO TREINTA BOLÍVARES (Bs.30, 00) por cada día en el cual realicen de manera efectiva el servicio de manejo……
CLÁUSULA Nº 11: TRASLADOS Y TRANSFERENCIAS

(Bs. 300,00), por cada período de tiempo que dure el traslado, menor o igual a un mes.

CLÁUSULA Nº 27: AUMENTO GENERAL DE SALARIOS Y PENSIONES.

A partir del 18 de Junio de 2011, en la cantidad equivalente al sesenta por ciento (60%) del salario.

A partir del 18 de Junio de 2012, en la cantidad equivalente al cuarenta y cinco por ciento (45%).

CLÁUSULA Nº 28: BONO NOCTURNO

La Empresa pagará cada hora de trabajo ordinario nocturno

con un recargo igual al sesenta por ciento (60%) del salario básico

CLÁUSULA Nº 29: SOBRETIEMPO

Sobretiempo diurno con recargo igual al setenta y cinco por ciento (75%)

Sobretiempo nocturna con un recargo igual al cien por ciento (100%)

CLÁUSULA Nº 34: SERVICIO TELEFÓNICO.

Los gastos normales de instalación de teléfono principal, equipo Terminal, retiro e instalación por mudanza, reconexión, cambio de equipo, cambio de número y corrección en guía telefónica serán gratuitos para los Trabajadores Activos, Jubilados y/o pensionados

La empresa concederá a sus Trabajadores Activos, Jubilados y/o pensionados, la prestación del servicio telefónico fijo y móvil celular, ABA, IPTV, TV SATELITAL, y todos aquellos servicios que la empresa preste en el futuro. Estos servicios serán totalmente gratuitos y comprenderán además, todos los servicios adicionales que presta la empresa, sea o no, mediante la telefonía fija o la móvil celular.

CLÁUSULA Nº 35: VACACIONES.

Bono Vacacional equivalente a setenta (70) salarios

CLÁUSULA Nº 36: UTILIDADES.

Ciento sesenta (160) salarios

CLÁUSULA Nº 37: AHORROS.
La Empresa Contribuirá con un aporte equivalente al cien por ciento (100%) de la cantidad que cada Trabajador mensualmente ahorre. Este beneficio en ningún caso excederá del Quince por ciento (15%) del salario básico mensual del trabajador. Ejemplo:


Salario  
del trabajador             Máximo ahorro del trabajador       Aporte   de la Empresa
     3.000,00                                                    450,00 (15%)                                    450,00


CLÁUSULA Nº 38: VIVIENDA.

La Empresa destinará la suma de QUINCE MILLONES (Bs.15.000.000,00).

CLÁUSULA Nº 40:
BONIFICACIÓN Y PERMISO POR MATRIMONIO.
Una contribución equivalente a diez mil bolívares (10.000)

CLÁUSULA Nº 41:  PRIMA POR GRAVIDEZ.

Contribución mensual de QUINCE MIL BOLIVARES (15.000,00)

CLÁUSULA Nº 42: BONIFICACIÓN Y PERMISO POR NACIMIENTO DE HIJOS.

Una bonificación, para los trabajadores activos, jubilados y pensionados, equivalente a Cuatro Mil Bolívares (4.000,00Bs).

CLÁUSULA Nº 43: BONO POR HIJOS.

Trescientos Bolívares (300,00 Bs) hasta tanto no haya cumplido dieciocho (18) años de edad.

CLÁUSULA Nº 44: BECAS.

A.-OCHOCIENTOS BOLIVARES (800,00) mensuales, para educación básica del primero al sexto grado

B.- UN MIL BOLIVARES (Bs. 1000,00) mensuales, para Educación Básica del séptimo al noveno grado y Media Diversificada.

C.- UN MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 1500,00) mensuales, para Educación Profesional o Superior.

CLÁUSULA Nº 45: JUGUETES.

UN MIL BOLIVARES (Bs. 1000,00). Hijos que no hubiesen cumplido trece (13) años de edad

CLÁUSULA Nº 46: TEXTOS Y ÚTILES ESCOLARES

1.- Educación maternal con la cantidad de SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600,00).

2.-Educación básica, hasta sexto grado con la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs 800,00).

3.-Educación media diversificada de séptimo grado en adelante con la cantidad de UN MIL BOLIVARES (Bs 1.000,00)

4.-Estudios de educación superior con la cantidad de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs 1.200,00).

CLÁUSULA Nº 47: SUBSIDIO FAMILIAR.

A partir del dieciocho (18) de Junio de 2011 DOS MIL BOLIVARES (Bs. 2000,00) mensuales

A partir del dieciocho (18) de Junio de 2012 TRES MIL BOLIVARES (Bs. 3000,00) mensuales

CLÁUSULA Nº 52: SEGURO DE VIDA.

CUARENTA Y OCHO (48) salarios básicos mensuales. Dicha cobertura será de un 50% adicional en caso de muerte accidental o incapacidad total y permanente.

CLÁUSULA Nº 53: SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD

100% de cobertura de los gastos por hospitalización, cirugía y maternidad del trabajador y de su grupo familiar. La prima será costeada totalmente por la Empresa.

CLÁUSULA Nº 54: FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.

Contribución única para gastos de entierro de VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 20.000,00).

Contribución Especial por Fallecimiento: Por una sola vez, la cantidad de CINCO MIL BOLIVARES (Bs. 5.000,00)

CLAUSULA Nº 89: VIATICOS

Las partes acordarán las normas y los montos que, por concepto de viáticos, se pagarán a los trabajadores, cuando éstos realicen labores fuera de su localidad de trabajo.

CLAUSULA N° 94: BONO POR RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD.

La empresa pagará, a sus trabajadores, desde la entrada en vigencia de esta convención colectiva, un bono mensual de antigüedad, equivalente al porcentaje de su salario básico mensual, de acuerdo a la siguiente tabla:

De 1 a 5 años (4%) , De 6 a 10 (8%) ,De 11 a 15 (12%) , De 16 a 20 (16%) y De 21 en adelante (20%).

CLAUSULA N° 95: BONO POR PROFESIONALIZACIÓN.

La empresa pagará mensualmente a los trabajadores, un bono de profesionalización bajo las siguientes condiciones:

Cuando se trate de Técnicos en Telecomunicaciones, reconocidos por el antiguo Ministerio de Transporte y Comunicaciones o Técnicos Superiores Universitarios (TSU) recibirán por concepto de bono de profesionalización, un SEIS POR CIENTO (6%) de su salario básico mensual, y cuando se trate de Profesionales Universitarios, recibirán un DIEZ POR CIENTO (10%) de su salario básico mensual.


CESTATICKET PARA LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y SOBREVIVIENTES





lunes, 7 de febrero de 2011

HACE CASI UN AÑO ESTE VALIENTE DIJO:

PULSA ESTE LINK PARA VER EL ORIGINAL

DANIEL ENRIQUE dijo...
Saludos y Buenos días, mis amigos yo soy nuevo en la corporación tengo espacio de 6 meses en Movilnet y anteriormente trabaje el Enelven (Energía eléctrica del Zulia y en PDVSA (Contratado) y ahora muy orgulloso de estar aquí con ustedes creciendo profesionalmente en una de las mas grande empresa de Telecomunicaciones de America Latina, bueno lo que quiero comentarles es lo siguiente. Yo trabaje 8 años desde el 2001 en Enelven y aprendí muchas cosas, pero renuncie en el 2008 por que la relación de Salario/trabajo era muy baja en ese momento ganaba 2300 BF. mas 3000 kwh. a 66 B Viejos los cuales eran con incidencia en las utilidades, (300.000 Bs) teníamos un servicio medico que nos daban los medicamentos y cubría hasta 100 millones BF. y no nos descontaban nada a pesar de ser una empresa que no generaban ganancias al estado Venezolano y por esa razon siempre nos daban unos pirricos 10 a 15 % de incremento salarial lo bueno es que era una vez al año. y en estos momentos sigue sin generar ganacias al estado Venezolano ( Yo era Jefe de Área Comercial y manejaba las cifras de Ventas y Cobranzas y el % de perdidas 30 % de Enelven y de Enelco y las de Cadafe eran superiores al 60 %), la semana pasada por un viaje de trabajo me encontré a unos excompañeros de Enelco y Enelven Ahora Corpoelec y me comentaron que las cosas han cambiado mucho y que ahora con el nuevo contrato de corpoelec les aumentaron los sueldos al doble y que especialmente los beneficios se incrementaron mucho los viáticos por desplazamiento de 50BF se incrementaron a 150 BF y mientras mas lejos era el viaje mas se incrementaba el pago, las vacaciones se les pagaban hasta un máximo de 65 días a salario promedio, 4 meses de utilidades y ahora el beneficio de Tarifa eléctrica se los dan en efectivo y si consumen menos pagan menos...pero sigue con incidencia salarial, y a el específicamente Supervisor con 10 años le están cancelado 6000 BF y antes ganaba 2800 BF.Mi irreflexión es si la corporación eléctrica no genera Ganarías al estado Venezolano, Cantv y Movilnet si generan y no podemos disfrutar de un salario digno y acorde con la empresa que representamos. y no conformarnos con un 15 o 17 % de incremento cuando la inflación en 6 meses va por 14 % ( Inflación acumulada del año llega a 14,2% El BCV informó que el Indicador de Escasez del área metropolitana de Caracas se incrementó ligeramente respecto al mes de abril, al pasar de 14,3% a 14,5%.) diario el universal. y puede que cierre en 28 % a Diciembre. A los amigos de PDVSA también se les aumento el doble en la mayoría de los casos el salario y por que nosotros no lo podemos Hacer y existe la disponibilidad para hacerlo y el presupuesto también. quisiera me involucraran para cualquier reunión y les puedo apoyar con los soportes que necesiten y el apoyo yo conozco los detalles. Analizo mi caso 3 hijos y mi esposa 4 + el descuento mio 5 a 98 BF C/U 490 BF. mensuales por un servicio medico que casi no usamos ya que para las consultas tiene que tener disponible como otros 500 BF. yo apoyos la gestiones a los Hospitales, al metro de Caracas con el músculo financiero de Cantv y sus exedentes pero donde quedamos los trabajores propios. y digame los que ganan menos de 3000 y tienen hijos como yo, no se como se las arreglan o estarán pensando trabajar de taxi en las noches como lo pienso yo. y lo mejor que ahora todos a pesar que sean profecionales y Jefes de Área son sindicalizados... estoy a la orden para cualquier duda y aclaratoria solo quiero expresarles mis comentarios a esta situación que estamos viviendo ya que cada día en mi área renuncia 1 persona y a la semana creo que es por la misma situación. mi numero es 0416 5606050 personal. Necesitamos un sindicato en Movilnet o al menos que nos apoyen con esta inquietud. Sé valiente, ten ánimo, espera en el Señor (Sal 26) Daniel Pirela

domingo, 6 de febrero de 2011

INFORME CONSOLIDADO DE CANTV EN SEPTIEMBRE DE 2010

A CAUSA DE SER MUY EXTENSO, PERO, A LA VEZ MUY INTERESANTE, EN LO ALLI SE EXPONE, LES DEJAMOS EL LINK PARA QUE LO VEAN, LO LEAN Y PARA SU DESCARGA.


ESPERAMOS QUE LA CANTV NO ELIMINE ESTE DOCUMENTO DE SU WEB

POR FAVOR LEANLO PARA ESTAR INFORMADO  ( MUY BUENO )


ESPERAMOS SUS COMENTARIOS Y ANALISIS


HACER CLIP CLIP AQUI PARA IR A LA PAGINA WEB DEL DOCUMENTO


HAGA CLIP AQUI CON EL BOTON DERECHO DEL MOUSE PARA DESCARGAR EL DOCUMENTO



EN ESTE DOCUMENTO DE CANTV, ( NO PODRAN NEGARLO ), SE EXPONE LA SITUACION DE LA COMPAÑIA, SUS TRABAJADORES, SUS JUBILADOS, LAS DEMANDAS QUE TIENE, LOS RECLAMOS JUDICIALES EN SU CONTRA.




TOTAL ES UN DOCUMENTO PARA TENERLO  -  LEERLO Y   UTILIZARLO EN SU CONTRA.




ABRAMOS LOS OJOS YA NO SOMOS UNOS NIÑOS, SOMOS PROFESIONALES Y ADULTOS.

BALANCE ANUAL EN 2010 AÑO EN QUE SE FIRMO EL CONTRATO COLECTIVO 2009 - 2011

 EN VISTA QUE ESTAMOS A LA VISPERA DE LAS DISCUSIONES DEL CONTRATO COLECTIVO 2011  -  2013

 RECORDEMOS:

LA DIRECTIVA DE CANTV PUBLICO SU BALANCE ANUAL DEL AÑO 2009 EN FEBRERO DE 2010.

ESTE MISMO AÑO FIRMARON EL CONTRATO COLECTIVO 2009 - 2011, CON UN AUMENTO GENERAL DE SOLO 100 BOLIVARES PARA TODOS LOS TRABAJADORES.

SAQUEN SUS CONCLUSIONES

HACER CLIP AQUI PARA IR A ENLACE DE VTV NOTICIAS

Telefonía fija registró 86% de penetración en hogares durante 2009

Foto Red
Desde la nacionalización de la Cantv la empresa ha incrementado y ampliado sustancialmente la comunicación en el país / Actualmente la empresa se ubica en más de 100% al contar con más de 13 millones 431 mil 480 usuarios, lo cual coloca a Movilnet, filial de Cantv, como empresa líder en el mercado
Al cierre del 2009 la Compañía Anónima Nacional Teléfonos de Venezuela (Cantv) registró 5 millones 636 mil 850 suscriptores en telefonía fija, cifra que contribuyó para que la penetración en hogares venezolanos se ubicara en 86%.
Así lo informó este jueves el titular del Ministerio del Poder Popular para Ciencia, Tecnología e Industrias Intermedias, Ricardo Menéndez, quien en compañía del presidente de la Cantv Franco Silva, ofreció una rueda de prensa para presentar el balance de gestión de la telefónica.
Señaló que Venezuela, a tres años de nacionalización de esta empresa, dio un salto importante al lograr un sustancial incremento, puesto que anteriormente Cantv reportaba 55% en la penetración de hogares.

En cuanto a la penetración de telefonía móvil, Menéndez refirió que actualmente se ubica en más de 100% al contar con más de 13 millones 431 mil 480 usuarios, lo cual coloca a Movilnet, filial de Cantv, como empresa líder en el mercado.
'Movilnet logró ubicarse como la empresa líder en telefonía móvil no sólo por la penetración, sino por ofrecer al pueblo venezolano telefonía móvil de calidad, gracias a la instalación de mil 406 radiobases en todo el territorio nacional', agregó.
Con respecto al acceso a Internet, comentó que el país tiene las mayores tasas de crecimiento en la actualidad.
Asimismo, refirió que debido al programa Cantv Internet Equipado, la empresa ha logrado ser el principal vendedor de computadoras en el país.
La suscripción a Internet, a través del servicio Aba, pasó de 14% de penetración en 2006 a 30% en 2009, lo que permitió duplicar la cifra y llegar a un millón 264 mil 267 suscriptores.

Destacó que el monto de utilidades asciende a 678 millones de dólares anuales promedio desde la nacionalización, con respecto a los 387 millones de dólares registrados durante la última década de la administración privada.

'Todo esto ha sido posible gracias a las políticas desarrolladas por el Gobierno Nacional para democratizar del servicio de telecomunicaciones bajo el esquema socialista', reiteró Menéndez.

viernes, 4 de febrero de 2011

SINDICATO SOMOS TODOS - PUBLICO EL 31 DE ENERO DE 2011

COMITE EJECUTIVO DE FETRATEL, TERMINO REVISIÓN DEL PROYECTO DE CONVENCION COLECTIVA 2011-2013

El Comitè Ejecutivo de la Federaciòn de Trabajadores de Telecomunicaciones de Venezuela (FETRATEL), en su reuniòn extraordinaria celebrada el pasado martes 25 y mièrcoles 26 de enero, terminò la revisiòn del Proyecto de Convenciòn Colectiva 2011-2013, que deberà ser aprobado en Asambleas de Trabajadores a nivel nacional, antes de su presentación por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, prevista para el pròximo 18 de febrero del año en curso.
El proyecto de convenciòn colectiva 2011-2013, fue elaborado por una Comisión integrada por trabajadores activos y en representación de los Jubilados y Pensionados participó el Secretario General de FETRAJUPTEL, Manuel Martínez, quièn se mostrò satisfecho por las propuestas elaboradas.
El proyecto de convención colectiva propone incrementos en todas las cláusulas económicas, Aumento General, Ahorros, Utilidades, Vacaciones, Subsidio Familiar, Manejo, Sobretiempo, etc, y propone cláusulas nuevas como la Prima por Antiguedad y la Prima por Profesionalización, que buscan se le reconozca al trabajador su esfuerzo en el trabajo y en la superación personal a travès del estudio técnico y universitario.
La lucha por el Cestaticket para todos los Jubilados, Pensionados y Sobrevivientes, es un compromiso de todos los trabajadores, tanto activos como jubilados.

NACIMIENTO DEL BLOG TRABAJADORES DE CANTV Y SUS FILIALES

HERMANOS CANTEVISTAS:

A PARTIR DE HOY TENEMOS UN MEDIO EN EL CUAL PODREMOS ESTAR INFORMADOS Y DENUNCIAR CUALQUIER ATROPELLO DE PARTE DE CANTV Y SUS FILIALES SIN QUE PUEDAN SILENCIARNOS.

LO PRIMERO QUE DEBEMOS ACEPTAR, ES QUE TODOS SOMOS UNA MISMA FAMILIA, SIN IMPORTAR DONDE TRABAJEMOS.

CUANDO FIRMAN EL CONTRATO COLECTIVO, ES PARA TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADRES DE CANTV Y SUS FILIALES.

MUCHO SABREMOS AGRADECERLES SUS INFORMACIONES, DENUNCIAS Y COMENTARIOS